Задачи программы:

1. Развитие стратегического мышления: Обучение магистрантов позволит им выработать стратегическое видение современного бизнеса и менеджмента, а также осознать динамичность внешней среды и социально-экономические вызовы.
2. Теоретическая и практическая подготовка: Программа обеспечит магистрантов необходимыми знаниями и навыками для эффективного выполнения как традиционных, так и инновационных функций в организациях, работающих в условиях цифровой экономики.
3. Практический опыт: Магистранты получат возможность стажировки в российских и международных компаниях, занимающихся проектами цифровой трансформации в области управления персоналом и современного менеджмента.

Изучаемые дисциплины:

• Современные технологии управления персоналом
• Анализ больших данных / Big Data
• Психология управления
• Психосемиотика
• Эмоциональный интеллект
• Цифровая экономика
• Разработка инновационных бизнес-моделей
• Маркетинг в HR: создание бренда работодателя
• Управление талантами
• Информационные системы и цифровые решения в HR
• Лучшие практики HR в условиях цифровой трансформации
• Мотивация, обучение и оценка деятельности персонала
• Организация рабочего пространства в офисе
• Нетрадиционные подходы к управлению персоналом
• Личная эффективность HR-менеджера
• Стартапы в HR
• Карьерное консультирование и коучинг
• Работа с профессиональным выгоранием
• Конфликтология
• Организация работы кадрового агентства