Программа направлена на развитие ключевых навыков и знаний в области государственного и муниципального управления, с особым акцентом на управление человеческими ресурсами. В рамках обучения студенты изучают стратегические подходы к управлению персоналом, анализируют взаимодействие между сотрудниками и организацией, а также осваивают методы и инструменты для эффективного управления человеческим потенциалом.

Программа охватывает как теоретические основы управления персоналом, так и практическое применение стратегических подходов. В процессе обучения студенты анализируют и прогнозируют потребности в персонале, разрабатывают и внедряют программы обучения и развития сотрудников, а также занимаются управлением мотивацией и продуктивностью персонала. Эти навыки критически важны для эффективного руководства и управления персоналом в государственных и муниципальных организациях.

Основные дисциплины:

• Экономика общественного сектора
• Теория и механизмы современного государственного управления
• Информационно-аналитические технологии государственного и муниципального управления
• Правовое обеспечение государственного и муниципального управления
• Муниципальное управление и местное самоуправление
• Управление в социальной сфере
• Кадровая политика и кадровый аудит организации
• Деловые коммуникации в профессиональной сфере

Вариативные дисциплины:

• Оплата труда и социальная защита государственных служащих
• Система государственной службы Российской Федерации
• Управление государственной службой Российской Федерации
• Государственная власть и бизнес: кадровая парадигма взаимодействия
• Нравственные основы государственной и муниципальной службы

Элективные дисциплины:

• Делопроизводство и особенности служебных документов в системе государственной и муниципальной службы
• Управление организационной культурой государственной и муниципальной службы
• Оценка эффективности государственной службы
• Кадровые проекты в системе устойчивого развития регионов

Эта программа предоставляет студентам всестороннее понимание управления человеческими ресурсами в контексте государственной и муниципальной службы, позволяя им развивать навыки, необходимые для успешного управления персоналом и оптимизации работы организаций.